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无底薪岗位,你愿意干吗?

时间: 2019-07-02 16:25:41 来源: 工人日报 作者: 朱欣 孙方慧 编辑: 王艳蕊

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????收入不稳定,缺乏保障,还会导致过劳

????无底薪岗位,你愿意干吗?

????专家提醒,所获报酬不得低于当地最低工?#26102;?#20934;

????继?#23433;?#20037;,有互联网公司宣布取消旗下快递员底薪后,近日上海一家房产?#34218;?#23558;推行无底薪、提高佣金以减轻人力成本的消息,再度引发热议。

????薪资牵动着每一位劳动者的神经,而底薪更是为劳动者带来安全感的保障。?#25910;?#36817;日调查发现,不仅是从?#24471;?#27099;低的快递员、美发师、销售员等实行无底薪工资制,某些培训机构也实行无底薪合同制。

????究竟是要底薪、提成低,还是无底薪、高比例提成??#28304;?#21171;动者态度不一。有关专家提醒,一旦劳动者与用人单位建立劳动关系,并约定无底薪工作模式,就应要求用人单位支付工资时不得违反最低工资制?#21462;?/p>

????部分本科生就业无底薪

????“没有底薪根本不?#23567;!?#23567;菱是重庆一家饰品连锁店的片区经理,管理6家店铺,每个店铺只有每月完成一定数额的销售任务后,她和同事才能拿提成,但任务常常是完不成的。所以对小菱和同事来说,底薪是保障,有了底薪才有安全?#23567;?/p>

????但李发不这么认为。在?#26412;?#20570;?#24247;?#20135;租赁的他,没有底薪,工资来源全靠提成。由于同行多无底薪,李发也从没想过要有底薪,他觉得收入不错就?#23567;?/p>

????“无底薪的提成比例相对较高,新员工的提成大约30%,干的时间越长,提成比例越高,一般能到40%至50%。”在美发师毛毛看来,无底薪、提成高有助于激发员工工作积极性,只要有实力、勤奋,挣的就多,所以有无底薪并不重要。

????调查中,记者发现,并非只有从?#24471;?#27099;较低的岗位实行无底薪,在一些培训机构,其从业者多是本科毕业,还有部分是“海龟?#20445;?#20182;们上岗后也是无底薪合同制。

????适逢毕?#23548;荊?#19981;少毕业生也选择?#35828;?#29992;工需求量大的培训机构工作。?#26412;?#26576;培训机构负责人马先生表示,任课教师多是具备教师资格证的本科生,但由于设?#23567;?#37329;牌班?#20445;?#20854;课程质量高,所以多配名校毕业生甚至“海归”教学。

????关于薪资,部分受访者表示,正式上岗前会有短期培训,培训期没有工资,上岗后无底薪,工资由课时费及奖金构成,奖金按不同阶段学生黏?#32422;?#32493;班?#31034;?#23450;。考虑到培训机构可能带来的发展机会,采访中多数毕业生表示,即便无底薪也愿“投身其中?#34180;?/p>

????激励的同时会造成过劳

????记者调查了解到,事实上,部分用人单位实行无底薪的同时,也设置了有底薪的岗位。不过,从业者要想有底薪,需要迈过不少“关卡?#34180;?/p>

????而资历和职位是决定员工能否有底薪的重要标准。在李发所在的机构中,管理层是有底薪的,普通员工不管工作年限多长,没有职位就只有提成和意外险。对于无底薪,李发甚至有些认同,“我们不坐班,中午还可以找个待租的房?#28216;?#20241;,这样的工作环?#24120;?#27809;有底薪也说得过去。”

????同样,在毛毛管理的美发连锁店,只有少数有一定资历的员工才有资格享受底薪加提成的薪?#26102;?#20934;。新员工刚开始时还有?#23548;?#35201;求,连续3个月?#23548;?#19981;达标,就要离职。

????对劳动者而言,无底薪可能造成其收入不稳定。在?#26412;?#19968;家教育机构任教的刘先生表示,“课时费高时,1个月的工资能够保证租房和日常开销。如果课时费降下来了,1个月只能挣2000元时,那连交房租都成问题了。”

????无底薪意味着劳动者所获报酬与其完成的工作量挂钩。但?#29301;?#24403;劳动者月工资或小时工资低于最低工?#26102;?#20934;时,那就与《劳动法》的规定相悖了。

????“《劳动法》规定,国家实行最低工?#26102;?#38556;制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工?#26102;?#20934;。”上海市企业联合会副主任宋靖表示,“原劳动部印发的《关于贯彻执?#23567;?#20013;华人民共和国劳动法?#31561;?#24178;问题的意见》规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工?#26102;?#20934;支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”

????劳动法专家何永强认为,无底薪工作存在三大风险:首先是保障缺失,如果工资只与能完成的工作量或?#23548;?#25346;?#24120;?#19968;旦用人单位劳动定额或绩效设计不合理,就有可能导致劳动者实际所得低于最低工?#26102;?#20934;;第二,无底薪工作制,其实是用人单位将经营风险转嫁到劳动者身上的表现,用人单位业务量不足、产品市场定位等有问题,也会影响劳动报酬;第三,无底薪遵循多劳多得原则,在激励员工的同时,也会造成劳动者为了获取更多报酬自动延长工时而过度疲劳。

????实行无底薪机构或将是受损方

????有分析认为,从长期来看,无底薪的风险还将由企业承担。宋靖告诉记者,机构与劳动者之间约定了无底薪、或是低于当地最低工资水平的工?#26102;?#20934;,一旦双方发生劳动争议,“劳动者追究企业的责任,胜诉的把握非常大。从司法?#23548;?#19978;看,多数无底薪约定是无效的,企业将承担法律责任面临赔偿?#34180;?/p>

????事实上,不仅约定无底薪的做法不符合法律规定,在合同履行过程中,用人单位取消底薪的做法,也是侵犯劳动者权益的行为。

????四川中一律师事务所律师林坤娇认为,薪资待遇属于劳动合同的重要内容,依据《劳动合同法》,用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直?#30001;?#21450;劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工?#33268;郟?#21548;取职工的意见和建议。

????若企业在取消底薪之前,未召开?#25353;?#20250;与职工协商一致,就违反了《劳动合同法》“用人单位与劳动者协商一致,可?#21592;?#26356;劳动合同约定的内容”的规定,林坤娇表示,用人单位不能随意取消底薪。

????“劳动者若遇到用人单位单方变更涉及切身利益事项的情况,应当与用人单位协商,协商不成,则可依法向用人单位提出解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济?#38057;ァ!?#26519;坤娇建议。 (文中部分受访者为化名)(实习生 朱欣 孙方慧)


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